Новость: Студенты и строители работают вместе
(Категория: Образование)
Добавил lexa_dmd
Четверг 05 Июль 2012 - 12:04:36

Даже очень успешные предприятия испытывают дефицит в специалистах. И при этом многие выпускники вузов не могут найти себе работу. Причин тому много, и «Призыв» в них неоднократно вникал вместе с работодателями, руководителями вузов и соискателями мест приложения труда. Сегодня речь пойдёт о совершенно конкретной стороне дела, о том, как сами заинтересованные в решении кадровой проблемы люди пробуют собственными силами разорвать сложившийся порочный круг.

Вслед за программой «Приток», по которой домодедовский филиал РГГУ сотрудничает с аэропортом Домодедово, стартует ещё одна. И уникальна она тем, что реализуется в производственной сфере. Рамочный договор о сотрудничестве подписали РГГУ и Мособлстройтрест-11. Руководители этих двух известных не только в нашем городском округе организаций сегодня рассказывают подробности.
Готовим кадры сами

В.В.Шокуров, генеральный директор «Мособстройтреста-11»:
- Сначала нужно вспомнить историю вопроса. Мы лет девять в нашей подшефной школе отбирали ребят для обучения в Московском строительном университете. Но вместо эффекта – пополнения предприятия молодыми профессиональными кадрами – получили горький опыт. Первые несколько человек вообще были отчислены из института за неуспеваемость. А большинство остальных после окончания вуза оказались просто никакими специалистами, и мы с ними расстались. В общей сложности, оплатив учёбу 20 студентам, только троих мы трудоустроили, и они у нас прижились.
Не трудно догадаться, что от такой идеи подготовки себе кадров мы отказались… Но решать вопрос всё равно надо – наши специалисты выходят на пенсию, нужен приток новых сил. Да и для повышения производительности труда требуются молодые, общающиеся на ты с компьютером, кадры. Есть задача – находятся пути её решения. В Совете депутатов и по партийным делам я контактирую со своим коллегой Е.Н. Сафоновым – Евгений Николаевич возглавляет домодедовский филиал РГГУ. Каждому свойственно делиться своими производственными проблемами – и на этой почве у нас родилась перспективная идея. В РГГУ готовят экономистов, юристов, бухгалтеров, документоведов, менеджеров – такие специалисты нам тоже нужны. У РГГУ уже есть опыт подготовки кадров совместно с аэропортом. По такому же принципу мы решили попробовать готовить кадры и для своего предприятия, только, конечно, не в таких количествах. Схема позволяет отслеживать успеваемость студента, брать его к себе на практику и даже возобновлять стройотряды. В договоре, который мы будем с ним заключать, есть пункт, что студент получает стипендию только в том случае, если хорошо учится; предусмотрено также, что мы можем расторгать с ним договор в случае неуспеваемости. Молодой человек должен понимать, что предприятие вкладывает в него деньги, и их нужно отработать в течение трёх лет после института. И ребятам это интересно – они в результате получают гарантированную работу. Сегодня же везде требуются специалисты с опытом, а где его накопить выпускнику вуза?!
У нас хорошие зарплаты, условия работы, современное производство, полный социальный пакет, бонусы на приобретение квартир – но тем не менее решить кадровый вопрос не так просто. Даже среди массово выпускаемых экономистов и менеджеров трудно найти именно специалистов. А в данной программе существуют договорные отношения, сотрудничество рассчитано на взаимовыгодных условиях.
К решению кадровой проблемы подходим с разных сторон. Сейчас создаём команду по мини-футболу, которая сможет участвовать и в городских соревнованиях, и в играх на уровне области. Это в том числе и для того, чтобы молодые люди в нашем округе знали предприятия, куда они могут придти работать, когда вырастут. Важно также, чтобы человек с малых лет имел представление о том, какие профессии реально востребованы рынком труда. Надо также понимать, что нужен не просто диплом о высшем образовании, который сегодня можно купить в переходе, а именно знания – без них, только лишь с амбициями, на работе не приживёшься.
Мы прекрасно понимаем, что вложив сегодня, получим завтра отдачу. Иначе говоря, что посеешь, то и пожнёшь. Поэтому и не сидим сложа руки – вникаем, пробуем, делаем...

Гарантия трудоустройства

Е.Н. Сафонов, директор филиала РГГУ в городе Домодедово:
- Очень важно, что известным, успешно конкурирующим с другими предприятиям, выпускающим качественную продукцию, требуются сегодня хорошо подготовленные кадры. Мособлстройтрест-11 – предприятие промышленное, из материального сектора производства. Нам радостно, что мы заключили с ним соглашение. Владимир Викторович Шокуров, заслуженный строитель Российской Федерации, руководитель одной из ведущих компаний Московской области, подошёл к этому процессу инновационно, с пониманием современного развития образования и промышленного производства.
Я уверен, что наша программа с Мособлстройтерстом-11 будет не менее интересна программы «Приток» (с аэропортом Домодедово). В этом году в рамках сотрудничества с Мособлстройтерстом-11 мы будем принимать людей на два направления – юриспруденция и экономика. Будущие студенты должны написать творческую работу под названием «Мой город Домодедово». По результатам творческого конкурса пройдёт отбор; после чего те, у кого окажутся лучшими результаты ЕГЭ, станут лауреатами престижных грантов. Договор заключается на четыре года (это продолжительность обучения в бакалавриате). Максимальный размер стипендии, как и в программе «Приток» - до 15 тысяч 600 рублей на первом курсе, каждый год стипендия будет возрастать не менее чем на тысячу рублей. Разрабатываются специальные дополнительные курсы, которые будут прочитаны студентам во время практики, обучающимся по контракту с Мособлстройтрестом-11. Так что практика ожидается интересная и насыщенная.
Мы приглашаем ребят присоединиться к этой программе – творческие работы принимаются до 15 июля. Их можно направить как в филиал РГГУ, так и в Мособлстройтрест-11 до 15 июля.

Татьяна Труфанова.



Источник этой новости www.info-domodedovo.ru
( http://info-domodedovo.ru/news.php?extend.49 )